Der Fo­e­BuD or­ga­ni­siert eine Sam­mel­kla­ge vor dem Bun­des­ver­fas­sungs­ge­richt gegen das ELE­NA-Ver­fah­rens­ge­setz. Die Ein­rei­chungs­frist ist ziem­lich knapp, wes­halb nur noch 3 Tage ver­blei­ben, um an der Sam­mel­kla­ge teil­zu­neh­men. Jeder Ar­beit­neh­mer soll­te sich das über­le­gen!

ELENA ist der "Elek­tro­ni­sche Ent­gelt­nach­weis", zu dem Ar­beit­ge­ber seit die­sem Jahr nach § 97 SGB IV ver­pflich­tet sind. ELENA stellt aus Da­ten­schutz­sicht ein rie­si­ges Da­ten­grab dar - leicht nach­zu­voll­zie­hen, wenn man sich die Liste der Dinge an­sieht, die dort ge­spei­chert wer­den sol­len (Quel­le: Fo­e­BuD In­fo­sei­te zu ELENA

):

• Brut­to­ent­gelt und Steu­er­klas­se
• Kin­der­frei­be­trag
• An­ga­ben zur Tä­tig­keit, wö­chent­li­che Ar­beits­zeit
• Ren­ten-, So­zi­al­ver­si­che­rungs-, Ar­beits­lo­sen- und Pfle­ge­ver­si­che­rungab­zü­ge
• Lohn­steu­er, So­li­da­ri­täts­zu­schlag, Kir­chen­steu­er
• Name und An­schrift, Ge­burts­ort, -da­tum und -name
• An­ga­ben zu Ar­beit­ge­ber und Be­trieb
• An­zahl, Be­ginn und Ende sowie „Arten“ von Fehl­zei­ten (z.B. Krank­heit, Mut­ter­schutz, Pfle­ge­zeit, El­tern­zeit, Wehr­dienst/Zi­vil­dienst, usw.)
• Höhe und Art sons­ti­ger steu­er­pfl. Be­zü­ge (Weih­nachts- u. Ur­laubs­geld, zu­sätzl. Mo­nats­ge­häl­ter, Gra­ti­fi­ka­tio­nen, Tan­tie­men, Ur­laubs­ab­gel­tun­gen, Ab­fin­dun­gen, usw.)
• Höhe und Art von steu­er­frei­en Be­zü­gen (z.B. Pen­si­ons­kas­se-Zu­wen­dun­gen durch den Ar­beit­ge­ber, Kurz­ar­bei­ter­geld, steu­er­freie Fahrt­kos­ten­zu­schüs­se, Zu­schüs­se bei Mut­ter­schaft usw.)
• Zeit­punkt des Be­ginns sowie vor­aus­sicht­li­ches und tat­säch­li­ches Ende einer Aus­bil­dung
• Ar­beit­ge­ber-Zu­schuss zur frei­wil­li­gen Kran­ken- und Pfle­ge­ver­si­che­rung
• Grund von Ar­beits­zei­tän­de­run­gen
• Ar­beits­stun­den – auf­ge­schlüs­selt in Ar­beits­stun­den jeder ein­zel­nen Ka­len­der­wo­che des Mo­nats
• Ur­laubs­an­spruch und tat­säch­lich ge­nom­me­ne Ur­laubs­ta­ge, Ur­laubs­ent­gelt
• An­ga­ben zu be­fris­te­ten Ar­beits­ver­hält­nis­sen
• An­ga­ben zu Ent­las­sun­gen und Kün­di­gun­gen
• Aus­kunft über be­reits er­folg­te Ab­mah­nun­gen im Vor­feld von Kün­di­gun­gen
• Schil­de­rung von „ver­trags­wid­ri­gen Ver­hal­ten“ des An­ge­stell­ten/Ar­bei­ters
• Vor­ru­he­stands­leis­tun­gen und -gel­der, Ab­fin­dun­gen

Die Mel­dung an ELENA durch den Ar­beit­ge­ber hat mo­nat­lich zu er­fol­gen, im Falle von Än­de­run­gen an einer be­reits ab­ge­schick­ten Mel­dung ist eine Ak­tua­li­sie­rung so­fort durch­zu­füh­ren. Zu­griff auf diese Daten er­hal­ten (zu­nächst) Ar­beits- und So­zi­al­äm­ter (um schnel­ler über den Bezug von So­zi­al­leis­tun­gen ent­schei­den zu kön­nen). In Deutsch­land gab es im 4. Quar­tal 2009 rund 40,6 Mil­lio­nen Er­werbs­tä­ti­ge; dem ge­gen­über ste­hen ca. 4,8 Mil­lio­nen So­zi­al­hil­fe­emp­fän­ger. Über 90% der Ar­beit­neh­mer wer­den also nicht be­nö­tig­te Daten er­ho­ben und ge­sam­melt. Dies dürf­te dem Da­ten­spar­sam­keits­prin­zip wi­der­spre­chen. Des­wei­te­ren dürf­te diese Zahl sowie die an­vi­sier­te Ein­spa­rung von 85 Mio. Euro der Ver­hält­nis­mä­ßig­keit wi­der­spre­chen. Wer's noch­mal pla­ka­tiv prä­sen­tiert haben will, soll­te sich die­sen Bei­trag der Sen­dung "Mo­ni­tor" an­se­hen:

Wis­sen ist Macht: Die Da­ten­kra­ke ELENA

Durch die Teil­nah­me an der Ver­fas­sungs­be­schwer­de ent­ste­hen den Teil­neh­mern keine Kos­ten - diese über­nimmt der Fo­e­BuD, der sich selbst­ver­ständ­lich über Spen­den freut.